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李嘉城:將管理做到極致的三個方法,我一直口傳聲教!

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【導讀】三個件事,也是三個因素,表面上看,在實際工作中,直接影響你的工資。90%的人掉進了與工資相關的這三個坑裡,在你完全不知道的情況下,被減掉工資,這也很多老闆、高管為了降低工資薪金支出,常用的辦法。這三個坑是最精髓三個管理方法,將管理髮揮到了極致,職場銷售,創業道理,電商互聯網都受用。

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小編認為,第一點,並不是為了剋扣工資。只是為了滿足不同的員工的要求,有的員工希望能找到一個工資較高的工資,如果讓員工把目標訂立在理想的工資上,伸手就能夠的着,體驗輕鬆漲工資的快感,是激發員工潛力的一個好方法,同時分散工資不僅能多給員工一些福利,還能做了獎勵讓員工更專心工作,比如全勤獎等。

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小編認為,這是培養人好方法,每個人都希望可以學到更的管理知識,職場銷售知識,互聯網電子商務知識,知識長的高,職場道路才能走的遠,如果能讓員工體驗一些比工資更有價至的東西,自然認識公司也更有價值。最重要的分享經常,很多公司職場上,員工能力相差大,如果能讓能力比較強的工員,在開會時分享自己的工作方法、經驗可以提高整全工作能力水平,對於工作能力較強的員工來說也是一份鼓勵,一份成果,有助於激勵全體員工,帶動工作的積極性。

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小編認為,給員工創造一個快樂的工作環境比任何福利都有用,如果他們之間能團結友結、敬天愛人、互幫互助則能看到一個沒有管理就是管理最高境界新局面。員工之間的關係決定整個公司、團隊能不能像拳頭一樣結實、有力,走的更遠。

李嘉城:將管理做到極致的三個方法,我一直口傳聲教!

總結:李嘉誠先生說:最好的管理方法,就是將每個員工的優勢發揮到極致,讓每個人都在自己的職場充份展現自己的能力,管理的最高境界是無管理,管理的最高手段是把所以的員工當主管來工作,將所以的主管當經理來工作,把所以的經理當總監來工作,讓每個人都參與公司經營。無論是職場銷售,創業道理的老闆,電子商務,互聯網公司都是一樣的道理。

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